“10月起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，公司雖然口頭承諾加薪，卻遲遲不修改勞動(dòng)合同。多虧了維權(quán)中心工作人員及時(shí)介入，現(xiàn)在補(bǔ)充協(xié)議里明確了2235元的基本工資，我心里終于踏實(shí)了！”近日，惠農(nóng)區(qū)某園林綠化公司員工趙敏杰，拿著剛簽訂的協(xié)議向惠農(nóng)區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心工作人員表示感謝。這是惠農(nóng)區(qū)推動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)新政策落實(shí)的一個(gè)生動(dòng)縮影。
自10月1日寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策實(shí)施以來，惠農(nóng)區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心快速響應(yīng)，堅(jiān)持宣傳引導(dǎo)與執(zhí)法監(jiān)督雙管齊下，全力筑牢最低工資保障防線。根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)，惠農(nóng)區(qū)每個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月2235元，非全日制用工每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。該標(biāo)準(zhǔn)明確包含了職工個(gè)人應(yīng)依法繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)，規(guī)定了延長工作時(shí)間工資、特殊崗位津貼等不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的范疇。
為了讓新政深入人心，該中心創(chuàng)新構(gòu)建了“線上+線下”立體化宣傳網(wǎng)絡(luò)。線上依托微信公眾號(hào)、企業(yè)服務(wù)群等平臺(tái)，持續(xù)推送通俗易懂的政策解讀圖文，詳細(xì)解析“工資構(gòu)成要素”“權(quán)益保障邊界”等勞動(dòng)者關(guān)心的核心問題。線下則組建專業(yè)宣傳小分隊(duì)，主動(dòng)走進(jìn)工業(yè)園區(qū)、餐飲集中區(qū)等勞動(dòng)密集型場所，累計(jì)發(fā)放宣傳資料2000余份，現(xiàn)場接待咨詢500余人次，面對面解答關(guān)于“工資如何合規(guī)計(jì)算”“權(quán)益受損如何維權(quán)”等熱點(diǎn)疑問，有效提升了政策知曉率。
在強(qiáng)化宣傳的同時(shí)，專項(xiàng)執(zhí)法檢查同步發(fā)力，為新政落地提供了堅(jiān)實(shí)保障。該中心將國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員與中小企業(yè)、服務(wù)業(yè)從業(yè)者共同納入重點(diǎn)檢查范圍，采取查閱勞動(dòng)合同、核對薪資補(bǔ)充協(xié)議、與個(gè)別職工訪談核實(shí)實(shí)際發(fā)放金額等方式，精準(zhǔn)排查“合同約定工資未隨政策同步更新”“口頭漲薪承諾未形成書面材料”等典型問題。截至目前，已完成對80余家用人單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)并查處未及時(shí)變更合同適配新標(biāo)準(zhǔn)等問題24項(xiàng)，均現(xiàn)場下達(dá)整改通知書，明確整改要求和時(shí)限。目前所有問題已整改到位。
該中心將建立常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，通過“定期巡查+隨機(jī)抽查”相結(jié)合的方式，持續(xù)跟蹤企業(yè)政策執(zhí)行情況。對拒不整改或反復(fù)違規(guī)的企業(yè)，將依法嚴(yán)肅追究責(zé)任，推動(dòng)最低工資政策從“有效落地”向“長效扎根”深化，真正讓廣大勞動(dòng)者享受到政策帶來的紅利?！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的‘紅線’，我們必須不折不扣地執(zhí)行到位?！被蒉r(nóng)區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心負(fù)責(zé)人武慧慧說。
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